Văn hóa doanh nghiệp là gì? Xây dựng VHDN thông qua cách ứng xử hàng ngày

Văn hóa doanh nghiệp là có thể so sánh như một “chiếc áo” đối với một tổ chức doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ những vấn đề xoay quanh văn hóa doanh nghiệp.

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp là gì?

van hoa doanh nghiep
Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Văn hóa doanh nghiệp được đề cập đến như một thứ phi vật chất, tồn tại trong mỗi doanh nghiệp.

VHDN không phải những khẩu hiệu được treo trước cổng cơ quan, doanh nghiệp mà sâu hơn đó là ý tưởng, ý muốn của toàn thể tổ chức. Nó khá giống với niềm tin, những giá trị, chuẩn mực dành cho mỗi thành viên trong tổ chức.

Văn hóa doanh nghiệp được phản ánh thông qua đồng phục, giờ làm việc, cách bố trí văn phòng làm việc, lợi ích của nhân viên, doanh thu, tuyển dụng, sự giao tiếp với khách hàng, cũng như nhiều khía cạnh khác nhau trong mọi hoạt động của một doanh nghiệp.

Thông qua những ý trên, chúng ta có thể định nghĩa VHDN như sau:

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là toàn bộ các giá trị văn hóa được xây dựng nên từ quá trình thành lập, xây dựng, phát triển và tồn tại của một doanh nghiệp. Giá trị đó ăn sâu vào các quan niệm của doanh nghiệp, trở thành truyền thống chi phối suy nghĩ, hành động của các thành viên trong doanh nghiệp, đưa họ tới mục đích cuối cùng của doanh nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò cực kỳ quan trọng, ảnh hưởng đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp.

Đã là doanh nghiệp thì cần phải xây dựng được văn hóa doanh nghiệp, nếu thiếu đi nó thì sẽ khó có thể tồn tại trong giai đoạn hội nhập hiện nay.

muc dich dat den thanh cong
VHDN là giá trị giúp doanh nghiệp vươn đến thành công

Ý nghĩa của văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp của bạn phản ánh những gì doanh nghiệp đại diện, thể hiện tiếng nói chung của doanh nghiệp, nhân viên là chìa khóa để đảm bảo sự thành công của tổ chức.

Nếu một doanh nghiệp cung cấp một môi trường làm việc với văn hóa và không khí làm việc khiến họ thoải mái, họ thích dành thời gian cho công việc, tự nhiên sẽ giúp nâng cao hiệu suất làm việc của họ.

Ý nghĩa như vậy nhưng làm sao để xây dựng văn hóa doanh nghiệp? Đây có lẽ thực sự là một câu hỏi khó đối với người làm công tác quản lý.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua các quy ước văn hóa ứng xử

xay dung van hoa doanh nghiep
Xây dựng giá trị trong văn hóa doanh nghiệp

Chúng ta có thể xây dựng VHDN thông qua nhiều quy ước, ứng xử với nhau hàng ngày, tạo nên những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, dần sẽ hình thành một nền văn hóa doanh nghiệp có giá trị.

Các quy ước ứng xử trong doanh nghiệp bao gồm:

  • Cách thức giao tiếp (chào hỏi, bắt tay nhau…)
  • Cách thức tự giới thiệu và giới thiệu
  • Cách thức sử dụng danh thiếp, trao đổi danh thiếp
  • Văn hóa nói chuyện trong doanh nghiệp
  • Văn hóa ứng xử, trao đổi, giao tiếp với khách hàng, đối tác
  • Văn hóa đối xử giữa đồng nghiệp với nhau
  • Văn hóa trong tại nơi làm việc (xây dựng không gian làm việc, tác phong làm việc)
  • Văn hóa xử lý và giải quyết công việc
  • Văn hóa trong hội họp
  • Văn hóa trong các hoạt động ngoài công việc (tiệc, du lịch…)
  • Đạo đức nghề nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp không thể tạo nên từ chỉ một vài cá nhân mà cần có sự đồng lòng của cả tập thể. Một doanh nghiệp có văn hóa, giá trị mới có thể phát triển mạnh mẽ và đi lên.

>> Đăng ký dùng thử ứng dụng chấm công MIỄN PHÍ

Văn hóa đúng giờ khi ứng xử trong doanh nghiệp

5 bí quyết trở thành nhà quản lý siêu sao

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *